Kierownik ds. Szkoleń Katrin Scheid, kierownik zakładu Nicole Schuck-Kümmel, Fritz Bornträger i Matthias Ernst oraz zastępca przewodniczącego Rady Zakładowej Thomas Dettweiler powitali 30 nowych stażystów i trzech nowych stażystów FOS w siedzibie Schaeffler w Homburgu.

Początek życia zawodowego

Schaeffler oferuje szkolenia z przyszłością

Praktykanci budują własną drukarkę 3D

18 różnych zawodów szkoleniowych i 12 podwójnych programów studiów

Życie zawodowe rozpoczęło w sumie 33 młodych ludzi w siedzibie Schaeffler w Homburgu wraz z nowym rokiem szkoleniowym. Z sektora komercyjnego obejmuje to dziewięciu mechatroników, trzech elektroników, dwóch operatorów maszyn do cięcia, ośmiu mechaników przemysłowych oraz pięciu operatorów maszyn i instalacji. Trzech młodych ludzi może zostać przeszkolonych w zawodzie handlowca / kobiety przemysłowej. Rozpoczęto również trzech stażystów Fachfachschul, w tym dwóch z dziedziny technologii i jednego z informatyki biznesowej.

Katrin Scheid, kierownik szkolenia w Homburgu, powitała nowych praktykantów pierwszego dnia: „Dzięki praktyce jesteś dobrze przygotowany do dalszej kariery zawodowej. Będziesz mógł kształtować przyszłość firmy jako wysoko wykwalifikowani pracownicy. Przed Tobą pouczający i ekscytujący czas. ”Kierownicy zakładów Nicole Schuck-Kümmel, Fritz Bornträger i Matthias Ernst oraz zastępca przewodniczącego rady zakładowej Thomas Dettweiler udzielili również wskazówek dotyczących rozpoczęcia i dalszej kariery w firmie Schaeffler.

Pierwsze dni w Schaeffler

Pierwsze dni praktyki w Schaeffler to przede wszystkim zapoznanie się z procesami i nowym środowiskiem pracy. Podczas różnych zajęć, takich jak wycieczki po fabryce i wspólna wycieczka do parku wspinaczkowego Fun Forest w Jägersburgu, przyszli młodsi pracownicy i ich instruktorzy mogą się lepiej poznać. 10 września nowi stażyści ze wszystkich oddziałów Schaeffler w Niemczech zostaną zaproszeni do Herzogenaurach do siedziby firmy, aby położyć podwaliny pod przyszłą sieć.

Kwalifikacja na jutro z projektem szkoleniowym drukarki 3D

Trendy i tematy, takie jak e-mobilność, Przemysł 4.0 i cyfryzacja, zmieniają produkty i procesy organizacyjne w firmie Schaeffler. W ramach przyszłego programu „Agenda 4 plus One” istnieje inicjatywa „Qualification for Tomorrow”. W siedzibie w Homburgu będzie dalej rozwijane szkolenie młodszych pracowników. Jedną z cegiełek jest projekt „Umiejętności społeczne w projekcie szkoleniowym Drukarka 3D”. Aby towarzyszyć praktykantom, stażyści Schaeffler budują własną, indywidualną drukarkę 3D: od produkcji poszczególnych części po montaż i uruchomienie uczą się relacji między mechaniką, elektroniką, oprogramowaniem i sprzętem. Stażyści muszą radzić sobie z różnymi dyscyplinami i umiejętnościami oraz ściśle współpracować z różnymi grupami zawodowymi w Schaeffler.

Świetna oferta szkoleniowa w Schaeffler

Obecnie placówka w Homburg szkoli łącznie 95 młodych ludzi. W całych Niemczech Schaeffler oferuje szkolenia na najwyższym poziomie dla około 1500 młodych ludzi w 22 lokalizacjach. Firma technologiczna oferuje szkolenia w 18 zawodach przemysłowo-technicznych lub handlowych, a także możliwość dwunastu różnych programów studiów dualnych.